【技術移民僱主】就業的移民途徑 |美國僱主擔保移民EB3 |技術移民美國EB |

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美國職業移民第三類優先(Employment-Based Immigration: Third Preference EB-3)簡稱EB-3僱主擔保移民,需要獲得美國僱主長期業擔保許可,並獲得勞工卡,後僱主提交I-140申請擔保申請人移民。所以只要是美國任何一個有規模僱主你作出工作擔保許可,並提交移民局審批通過,申請人獲得美國綠卡。EB-3申請人分三類:

1. 技術工人:事職業要求2年培訓或工作經驗,不能是臨時或季節性工作;

3. 非技術工人:事非技術工作工人,工、食品加工、種植工、養殖工,屠宰工。

EB2和EB3主要區別是勞工證上job offer裏面學歷和驗要求。如果勞工證裏面僱主承諾工作崗位要求碩士以上學歷,或者本科加上五年相關工作經歷,該申請屬於EB2;如果工作崗位要求學士學位或兩年職業經驗,或者要求學歷技能,該申請屬於EB3。

1. 證明擁有美國學士以上學位或同等外國學位,僱主工作要求學士以上學位2. 事沒有美國人做工作3. 教育和工作經驗不能代替學士學位

有能力事非技術工作(工作經驗或培訓於2年),不能是臨時工或季節工,並且職位沒有美國人來做。

注意:EB-3於非技術工人,有相當長排期。

僱主申請勞工證ETA-9089,並僱主提交I-140申請。僱主證明有能力支付申請人薪水,可以年度報告、所得税報表、或者審計財務報表來證明支付員工工資能力。

1. 公司審核申請者資料;2. 簽約後,資料遞交美國律師簽署僱傭協議;3. 美國勞工處獲批准件;4. 遞交移民局,獲得接收函;5. 移民局審核通過,獲批准函;6. NVC國家簽證中心建檔;7. 去領事館面試;8. 登陸美國;9. 全家獲得綠卡。

EB3技術工人和專業技術人員兩個類別審理週期16.5個月,EW3非技術工人類別12.5個月到20.5個月。

記得我考獲美國RN牌時,興奮,覺得於完成了目標。但下一秒,卻感到這才是漫長道路開始,因為有RN牌代表甚麼,找到願意擔保僱主才是重點。

有關技術移民美國(EB-3)流程,請參考美國技術移民,僱主擔保EB-3綠卡:介紹及流程。

如果你原本已有心儀移居地區,不妨申請NCLEX前研究一下當地擔保機會多。我瞭解,機會主要集中東岸(如TX, FL, MD),而西岸(如WA, CA)機會少之又少。所以,如果目標是西岸或其他主要大城市,要有心理準備需要花時間去尋找機會,若找不到要轉去其他州份。少數有做過EB-3擔保僱主會Indeed/LinkedIn上聘登招聘廣告,可以搜尋”RN Visa Sponsorship”看看,但這些機會會給予美國境內,有工作許可人,如F1、H1B、TN簽證持有人。但如果職位,不妨嘗試申請,反而沒有損失。

至於LinkedIn, 可以繫到專門做RN EB-3綠卡擔保Recruiter和Agency經中介Agency申請EB-3綠卡。

和多人選擇方法便是經Agency幫忙找僱主擔保。Agency有分Direct Hire和Agency Hire兩種,,絕大部份會要求申請者有十二個月Acute Care現職經驗,否則受理。

Direct Hire:直接醫院簽約,醫院擔保申請綠卡,醫院直接支付薪金。Agency負責中間配對和幫忙申請綠卡過程。

Agency Hire:由Agency擔保申請綠卡,有綠卡後Agency分派到機構工作,由Agency支付薪金()。

近日,澳洲政府宣佈了一項移民政策調整,即2023年7月1日起,臨時技術移民收入門檻(TSMIT)53,900澳元提高70,000澳元。這一變動過去10年裡是首次TSMIT進行調整。

TSMIT是技術工人申請臨時技術(TSS)簽證時需達到收入要求。TSS簽證計劃是一項來自海外技術工人臨時簽證,旨在吸引他們來澳大利亞生活和工作,當地經濟和科技發展提供支持。

延伸閱讀…

美國僱主擔保移民EB3

美國STEM 就業的移民途徑

本文詳細介紹這一政策調整背景、目的以及僱主和技術工人影響,以期您提供全面瞭解。

澳洲政府認為,提高TSMIT目的是保受澳洲僱主資助技術工人澳大利亞生活和工作期間具有經濟能力,以便地適應和融入當地社會。此外,政府表示這項調整有助於保受澳洲僱主資助技術工人會取代本地勞動力,從而保護本國勞工利益和就業機會。

這項政策調整體現了澳洲政府經濟發展和人力資源方面考慮。通過引進國際技術工人,澳洲可以填補本國技能領域,促進科技創新和產業轉型。同時,保護本地勞動力利益,有助於維護社會和諧,為澳洲持續發展提供基礎。

想要資助海外技術工人僱主,聘請外籍技術人才時,需要其提供70,000澳元年薪加上退休金,確保他們能夠澳洲享有具競爭力待遇和生活。若未能提供70,000澳元薪資,僱主無法資助海外技術工人。

這鼓勵僱主重視招聘外籍技術人才,並確保他們薪酬待遇上本地技術工人保持公平競爭。此舉有助於提高整體行業薪資水平,促使澳洲企業注重人才培養和技能提升。同時,這樣政策調整有助於維護國內勞動力市場,防止薪資水平過而引發社會問題和潛風險。

符合TSS簽證資格技術申請人,澳大利亞生活和工作期間能獲得收入,這有助於提高他們生活品質和財務安全。這使澳洲成為海外技術工人更具吸引力目的地,吸引多國際專業人才來澳洲投資、創新和交流。同時,澳洲能夠充分利用這些技術工人專業知識和經驗,促進各行業發展和競爭力,進一步提升澳洲全球市場地位。

澳洲政府近期宣佈,臨時技能(TSS)簽證持有者(包括短期流程持有者)引入簽證途徑,以便地留住國際人才,並讓他們澳洲發展和貢獻。預計該途徑於2023年底生效,TSS簽證持有者可無需獲得技術獨立簽證情況下申請居留權。

一句“生活不止眼前苟且,有詩和遠方”激勵了多少人邁出前行腳步。詩和遠方固然,但需要門票。是想要移居到大洋彼岸加拿大,拓寬眼界人,移民成本使他們盲目前行。他們會有多擔心和疑慮:移民後我該如何解決温飽?環境,我能充分發揮我能力嗎?有沒有工作移民兩不誤移民項目呢?擔心,順景移民主推幾項僱主擔保移民項目會給出一個滿意答覆。

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技術移民美國EB-3綠卡:尋找僱主擔保

澳洲調高臨時技術移民僱主擔保收入門檻至 …

加拿大人口非常少,人才。因此加拿大政府希望通過積極且優化升級移民政策留住海外人才本地工作和生活。而我們説僱主擔保移民是技術移民。來説加拿大有一個符合資格僱主,他們本地找不到人才,需要從海外招聘人才來加拿大工作。如果遇到人才,僱主會應聘者發僱傭信,然後申請人拿着僱傭信去申請僱主擔保工籤以及居民。

雖然聯邦有僱主擔保移民項目,但大部分下放到了各個省份。而每個省份要求盡,但基本上只要加拿大本土或者海外相關工作經驗符合要求,語言成績符合要求,加上僱主僱傭信加持,可以獲得楓葉卡。因為工作移民兩不誤,該項目成為了很多申請人青睞加拿大移民項目之一。

順景移民僱主擔保移民項目上有很多案例,其中主推項目有BC省僱主擔保技術移民(BCPNP SKILLED WORKER,BCPNP)、安省僱主擔保海外技術工人(OINP FOREIGN WORKER,OINP)以及阿爾伯塔省機遇類移民(Alberta Opportunity Stream,AOS)。省有政策,讓我們橫向比上述三個移民項目,挑選出一個適合自己移民項目吧。

僱主擔保移民項目有兩個核心,一個是僱主,一個是申請人,兩者是雙向奔赴關係。一方面僱主要做出一系列努力和花費支出,申請人拿到各種通關文牒,另一方面申請人要努力做好各種語言及文件準備,是經驗和技術僱主所招聘崗位相匹配。每個省僱主擔保移民項目僱主和申請人兩方有各自要求,各省常規程序要求如下:

此外有點,詳細如下:

阿省外,BC省僱主擔保和安省僱主擔保項目僱主公司規模有着詳細要求。像BC省要求大温哥華地區公司要經營一年以上,擁有5名職員工; 大温哥華地區以外公司要經營兩年以上,擁有3名職員工。而安省要求大多倫多地區公司,年收入100萬加幣,5名職員工是加拿大公民或居民;大多倫多地區以外公司,年收入50萬加幣,3名職員工是加拿大公民或居民。這裏挑出來大温哥華地區和大多倫多地區是華人地區,僱主要求導致移居這兩個地區其他地區。

BCP省和安省要求僱主所招聘職位TEER0/1/2/3(於版NOC 0/A/B),而且開出的薪資要於或於符合行業標準。而阿省可招聘工作職位BC省和安省多一些,基本上可以招聘大部分NOC職位,但不合格職業職位除外。

三個項目要求差不多,基本上是18週歲以上,52週歲(AOS是50週歲)以下。

BCPNP和OINP要求過去5年內有2年相關工作經驗,而AOS要求過去30個月內有24個月境內、外相關工作經驗,或者過去18個月內有12個月(畢業工籤持有人6個月)省內相關工作經驗。而且工作IRCC授權認可,並具有臨時居民身份。

上述申請要求是規省提名準。常規省提名外,像BC省有快速通道(Express Entry British Columbia,EEBC)和BC省科技移民(BCPNP Tech),阿省有阿省快速通道類別(Alberta Express Entry Stream)。這些項目相比常規省提名要求會,但能節省申請人時間成本。

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