【技術移民找工作】在加拿大找白領工作經驗談 |外國打工 |附最低學歷要求 |

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香港人才輩出,靠自己實力,外地尋找一份工作,是最實際移民途徑,稱「技術移民」。技術移民於 working holiday,能夠入籍鋪路,成為公民,但是困難移民方法。各國政府對外籍技工設立條件,部分國家技術移民門檻要求申請人持有大學學歷。千居整理 6 技術移民熱門國家,即哪一國入場門檻親民,不用大學畢業,能個人工作實力衝出香港!

加拿大可説是技術移民國家,申請人工作經驗、語言能力,以及學歷水平有要求,並因此設立了 3 個計分系統,複雜。但加拿大技術移民有其優勝處,於能夠經由移民通道(Express Entry),直接取得永居權,可居於加拿大,一步到位,臨時居留晉級居留,居留轉至永居,省了中途獲續簽定性。

三者之中,整體評分系統外,採取此計劃專用評分制。申請人要有一年全職工作經驗,以及為高中畢業,地僱主聘請證明。

聽似,實際計分時,你會發現,如果工作經驗、語言能力和學歷水平其中一方面,要靠其他方面拎分搭救。舉例,如申請人只得高中學歷,求神拜佛 IELTS 取得高分,或地僱主取用證明加加分,否則達致 100 分內取得 67 分要求。

學歷沒有要求,但申請人職業需要專科文或接受相關職業培訓技工,如廚師、機電工,而過去 5 年間有 2 年工作經驗,並得到加拿大僱主發出 1 年全職取錄通知,或獲得加拿大政府機構發出的資格證書。

適用於加拿大全職工作申請人。過去 3 年間,要有 1 年加拿大工作經驗,並事指定職業,如為管理層、專業人士、職業技工,學生兼職打工和僱人士除外,不用當地僱主聘請證明。

澳洲工作簽證分類眾多,可劃分為:

居留,擔保,但要通過「SkillSelect」計分制,並取得 65 分或以上(要達 80 分會獲邀申請簽證),是階版技術簽證。

如所從事職業或 SkillSelect 分數足以爭取「獨立技術移民」,或可嘗試當地政府提名。州政府會意向書呈請人作出提名,如提名州份主要城市,申請人可得永居工作簽證;如提名州份屬地區,香港申請人可得期 5 年臨時居留簽證。

地僱主聘請及擔保,申請人通過 SkillSelect 計分制。當地僱主擔保技術簽證有分 5 年臨時居留權和永居權。

你可透過取得工作簽證(當地稱為「工作準證」或「業準證」),晉級申請居留權,申請新加坡技術移民。

新加坡工作準證分 3 大類,3 類地僱主 Job offer:

WP 技術水平外籍勞工(如地盤工人)而設,是入門版工作準證,雖無學歷要求,但是可以申請永居的。

SP 技術水平中等外籍員工(如行政人員)而設,是中階版工作準證,月薪要求為 SGD 2,400 起(約 HKD 13,000),可申請永居。學歷要求大學畢業或文憑,或修滿一年技術資質認證。

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EP 為高技術水平海外專才(如工程師、設計師)而設,是階工作準證,月薪要求為 SGD 3,600 起(約 HKD 20,000),可申請永居。

如為英國政府於未來數月 BNO 持有人提供期 5 年居留簽證,並具有就業和學權利。換言之,BNO 持有人不用尋找當地僱主擔保,能移民。

很多想技術移民人,會想知道加拿大工作機會狀況。我個人覺得,如果是個英文程度、在台灣有職涯發展人,只要有加拿大居留權(PR),可以找到工作,要認真練習面試技巧、resume和cover letter外,只是時間和運氣問題而已。加拿大找工作這件事情,美國有點相反。加拿大反而是移民、找到第一份工作。

我找第一份工作時候,仗著在台灣每次份是一兩個月可以換到條件待遇工作,認為加拿大是辦理,忘記reality check自己處於環境。找到第二個月時候什麼好消息,心灰意冷,加拿大朋友聽到我「找』工作第二個月,試圖我曉以大義,安慰我如果六個月以上找不到才可以過一下。如果要做普通咖啡店或是超市時薪打工,工作多機會,但我當時堅持要找到full time permanent 並且符合我過去經歷職位,所以沒有那麼,因此開始懷疑自己內心掙扎備受打擊。

是,在台灣大哥大姊前輩們瞭解加拿大狀況,他們亞洲各國企業中,提出各種他們眼中可行工作和方法,卻不是能夠接軌加拿大找工作方式。我現在回想認為,他們如果來這裡應該我找,企業是金字塔,位階高白領工作機會本來幾個,他們亞洲覺得我遜,我想知道他們來要找多久呢?

話説,這裡大學學生學期間,會努力找實習機會,讓自己履歷增加豐富度,因此學生大學畢業時,已有很多業界經驗可以寫履歷上。但即使是本地畢業大學生,很多人是要找個半年一年,才能找到自己喜歡適合工作。所以身移民人要放慢腳步,做心態上調整。

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加拿大新移民普遍有困難找工作,來亞洲移民嚴厲,因為東方人英語能力差,而且現代經濟生活經驗,加上改善需要時間,一但面收支壓力,有收入,所以常有高學歷者屈就勞力工作,數年後無法重回本行。缺乏加拿大經驗相關證照,惡化這種令人心痛困境,其實有一些有益觀念可以協助突破。關鍵於移民應當瞭解自身限制,找出可能加拿大應用暨有技能,就業市場需要展開搜尋。這主要是三個步驟:1)檢視能參與生產技能;2)探索可能就業市場區隔;3)擬定可行行動計畫。

因為各國經濟發展程度,移民專業能力加拿大應用價值往往,例如事稻米品種研發生物工程師,因為加拿大氣候適合稻米,可能沒有工作,但是他過去事育種,栽培,統計觀察能力能用改良小麥,參與生產。例如會計師,即使限於沒有取得證照,語文能力,當地狀況熟悉,像過去在台灣那樣簽核財務報告,但是他具備數據處理能力可以應用加拿大,事分析方面工作。所以移民如果能夠審視擁有能力,找出適合在加拿大應用項目,有機會。是擁有熱門技術人,只要語言文化程度會過分落後職位要求,可以找到工作,是沒有專業技能者,雖然後落入非專業工作,但是只要教育自己,取得專業證照語言能力,情況會呈現倍數改善。

無論專業技術,有缺乏加拿大經驗困境,雖然公平,僱主要求加拿大經驗是很實際,因為即使是同樣專業環境有應用要求,能順利生產,僱主需要員工有加拿大經驗。因此求職者需要檢視自己,分析具備專業技能加拿大應用可能,有何種職位要求這種技能,何種公司有這種職位。移民雖然語言溝通這類軟性技能(語言文化知識),只要硬性技能(專業技能,體能)具有競爭力,可以找到工作。

當時我探索可能就業市場區隔,決定我”分析”方面工作目標,因為這種工作數據分析,運用電腦,我自認使用ExcelDatabase能力強,因此即使溝通能力不如本地人,只要我能瞭解工作要求,解釋分析結果,有立足之地。這三年工作,我慶幸當時決定,雖然公司總是讓地人寫分析報告,準備簡報工作,但是我能完成他們無法達到分析,而且還將分析工作自動化,因為滿意我表現,公司三年來我加薪了33%,而且請了兩個家教指導我英文口語寫作。因此開始於分析工作,我爭取到時間努力改善缺陷,加強語文文化知識,這未來競爭本錢。

我41歲找到工作。37歲出來, ESL 1年+ College專業課2年(Co-op)。 我覺得Co-op 關鍵,我做了2個TermCoop ( 一個8個月), 畢業之前邀請再回去上班了。 所以我一天工作沒有找。後一學期期末考試週五結束,下一個週一去上班。

加拿大並不在乎你年齡,而是你是否僱主帶來價值。僱主怎麼知道你這個人有用,簡歷,應聘,是可以試用一段時間。Coop 這個機制。而且不管你中國做得啥,加拿大僱主只看本地學歷和經驗。

工作本身這個問題程度上取決於你語言能力如何,沒辦法而論。41隨年齡,加拿大退休年齡是65歲,有一段路。

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